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竞业禁止有效的情况有哪些?

2022-07-04 10:30

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2022-07-04回复

专业分析:

竞业禁止协议有效的条件如下: 1、用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿,用人单位连续三个月不支付补偿金,劳动者有权解除竞业限制约定; 2、竞业限制期限,不得超过二年,自劳动合同解除或终止之日起算; 3、竞业限制应当以书面形式订立; 4、竞业限制约定不得违反法律、法规的规定; 5、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,其他岗位不适用竞业限制。 6、竞业限制的范围、地域、期限是必要内容,由用人单位与劳动者约定, 7、竞业限制期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

法律依据:

《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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