公司监管行政处罚怎么规定的？
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处罚种类：禁行、书面警告、公司通报、提请解聘。 禁行： 员工未按制度规定执行，即可对员工请求事项不予办理。未按制度执行的员工对工作的延误负责。 书面警告： 员工违反制度中的规定，由总裁办公室主任签发书面警告。书面警告需送达员工本人。并由员工本人签字确认。若员工拒绝签字，送达人应在书面警告中注明。 公司通报： 自员工首次接到书面警告六个月内，累计被书面警告三次，总裁办公室将对违纪员予以公司通报。通报书将公布员工每次违纪的具体行为。 违反制度，已造成严重的影响或后果。总裁办公室将对违纪员工予以公司通报。 提请解聘： 自员工首次被公司通报一年内，累计二次公司通报，总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。 严重违反制度并造成恶劣影响或情节严重的后果。给公司造成巨大损失，总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。以上即是公司监管行政处罚的具体规定，请参考。
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行政处罚的地域管辖规定行政处罚地域管辖权包括违法行为的实施地、结果发生地和发现地。地域管辖又称“区域管辖”，是指在同级行政处罚机关之间处理违法行为的分工和权限。原则上，行政处罚案件由县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。
2020.12.13 884 -
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2020.03.16 114 -
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2020.10.01 108
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公司监管行政怎么处罚
处罚种类：禁行、书面警告、公司通报、提请解聘。 禁行： 员工未按制度规定执行，即可对员工请求事项不予办理。未按制度执行的员工对工作的延误负责。 书面警告： 员工违反制度中的规定，由总裁办公室主任签发书
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保险公司管理规定重大行政处罚
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2022-08-16 15,340
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2,795 2022.04.17 -
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1,640 2022.05.11
