工厂雇佣童工的处罚措施是什么?
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工厂雇佣童工的,劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的罚款标准给予处罚。若是在使用有毒物品的作业场所使用童工,将从重处罚,罚款标准将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》中的规定,或者按照每使用一名童工每月5000元的罚款标准进行。劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地,并承担所需交通和食宿费用。若用人单位逾期仍不将童工送交父母或其他监护人,劳动保障行政部门将从责令限期改正开始,按照每使用一名童工每月1万元的罚款标准进行处罚,同时工商行政管理部门可以吊销其营业执照,或者民政部门可以撤销其民办非企业单位登记。对于用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员,有关单位可以给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
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对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。
雇佣童工处罚标准: (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元。 (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元。 《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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