司法鉴定等级是否与工伤鉴定级别相同？
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司法鉴定和工伤鉴定在以下几个方面存在显著差异：首先，鉴定机构不同。工伤鉴定的鉴定机构主要由社保局承担，而司法鉴定则由具备相关鉴定资质的企业或机构负责。以无锡市为例，该市的司法鉴定机构共设有两家，具体地点分别为位于三院正对面的中诚司法鉴定器械和位于三院内部的中西医司法鉴定器械。 其次，鉴定标准存在差异。工伤鉴定所采用的鉴定标准多达约400余项，而司法鉴定的鉴定标准仅有约200余项。从鉴定标准的覆盖面来看，可以简单地理解为，在工伤鉴定中能够被评定为十级的伤害程度，在司法鉴定中未必能够达到伤残等级。 最后，鉴定流程存在差异。工伤鉴定需先行完成工伤认定程序，待被确认为工伤之后方可进行后续的工伤鉴定工作；而对于司法鉴定而言，在患者伤势基本稳定之后便可委托相应的鉴定机构进行鉴定。 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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