商业秘密纠纷是劳动纠纷还是民事纠纷
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因劳动者侵犯商业秘密产生的纠纷属于劳动仲裁的范围。根据法律规定，劳动者如果没有按约定保守公司有关商业秘密的内容，导致用人单位商业秘密被侵犯引发劳动争议的，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
差旅费纠纷一般是属于劳动纠纷的。差旅费一般是有用人单位按照出差天数进行补助的，可归属于劳动者的劳动报酬之一，双方因劳动报酬产生的争议属于劳动纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分； 如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应
2020.05.16 91 -
土地纠纷是民事纠纷还是刑事纠纷国有土地使用权出让纠纷要根据合同双方的当事人确定纠纷的性质。如果双方是个人或企业间土地使用权转让的,则属于民事纠纷。如果合同一方是代表国家的如土地局,市政动迁等,则属于行政纠纷。
2020.05.25 508 -
版权纠纷是民事纠纷还是刑事纠纷判断版权纠纷属于民事纠纷还是刑事纠纷的方式有：一般情况下，版权纠纷属于民事纠纷。如果因版权而引起的纠纷涉嫌刑事犯罪的，该版权纠纷就属于刑事纠纷。
2020.03.11 128
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商业秘密纠纷是劳动还是民事纠纷
《反不正当竞争法》第十条将商业秘密定义为：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。而《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保
2023-07-04 15,340 -
商业秘密是劳动纠纷还是民事纠纷呢？
商业秘密属广义的知识产权范围，它具有知识产品的某些特征，但与那些依知识产权法可获得保护的著作、发明创造、商标不同，它不属知识产权法保护之列。为维护商业秘密所有者的利益，促进公平竞争，《反不正当竞争法》
2022-07-14 15,340 -
商业秘密侵权纠纷
一、商业秘密侵权纠纷的处理是：当事双方可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式解决问题。协商是成本最低的处理方式，调解是第三人主持，协调双方利益；仲裁程序简便‘也具有为终局效力，优点为；诉讼上当事人应谨慎
2022-11-10 15,340 -
员工带走商业秘密是否属劳动纠纷
员工带走商业秘密不属于劳动纠纷。
2023-02-16 15,340
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商业秘密侵权纠纷怎么判在实践中，法院在确定行为人实施了侵犯商业秘密的行为后确定赔偿数额的方法通常是以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失为依据确定赔偿额。这种损害赔偿方法，实际上是民法中损害填平原则的具体应用。关于侵害商业秘密而造成的损失认定，要注意商业秘密本身的
936 2022.04.17 -
01:01
什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,168 2022.04.15 -
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民事纠纷与刑事纠纷的区别民事纠纷与刑事纠纷，一般有以下三个区别： 1、概念不同：民事纠纷通常是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的纠纷，如公民、法人以及其他组织之间因财产关系和人身关系而发生的争议纠纷；刑事纠纷是指，因犯罪嫌疑人或者被告人侵犯了刑法所保护的
594 2022.10.28
