非法用工如何处罚违法用工
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由于非法用人单位与被用人单位的法律关系不确定为劳动法律关系，本文采用因工受伤事故（含职业病）和被用人单位的概念，而不是劳动法律关系中的工伤事故和劳动者，旨在探索非法用人单位与被用人单位法律关系的本质。根据《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用人单位是指无营业执照或者未依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位。根据2003年3月1日实施的《无照经营查处取缔办法》的规定分析，非法用人单位包括以下三种类型：（1）应当取得但未取得营业执照或者应当依法登记、备案但未登记、备案的单位；（2）已办理注销登记或吊销营业执照的单位；（三）营业执照有效期届满后，未按规定重新办理登记手续或者被撤销登记备案的单位。用人单位不具备合法形式要求的，即未依法成立，不具备合法经营资格的，为非法用人单位。从这个判断可以得出结论，未依法取得营业执照或者登记证，未取得授权委托的分支机构，以及超范围经营的用人单位，应当视为非法用人单位。从劳动法的角度来看，非法用人单位与被用人单位的法律关系是无效劳动关系，从民法的角度来看可以是雇佣关系。因此，非法用人单位与被用人单位的法律关系是无效劳动关系和雇佣关系的竞合。这一法律关系竞合的定义对于明确非法用人单位的法律责任，充分保护被用人单位起着至关重要的作用。
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非法用工的处罚： 1、一般非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；损害劳动者合法权益的，应予赔偿； 2、招用16周岁以下未成年人的，责令改正，处以罚款；存在严重情节的，吊销营业执照； 3、非法招用女职工和18周岁以下未成年人且侵害了其合法权益的，责令改正，处以罚款；造成损害的应予赔偿。
对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
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