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下班后做兼职发生工伤怎么办根据《实施若干规定》，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。按照现有法律规定，工伤保险是国家唯一强制用人单位为
2020.02.13 118 -
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下班后兼职是否违法下班后兼职不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。 签订劳动合同应该注意的事项是什么 1、审查劳动者的主体资格； 2、履行
2022.10.09 1,359
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下班后做兼职合法吗？
下班后做兼职是不合法的。兼职工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同。劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的，雇主可以单方面终止劳动合同。
2021-12-12 15,340 -
A下班后做兼职,因下班后做兼职被炒合理吗
赵先生在一家计算机软件公司做销售，又接了另一家公司的兼职，每周六周日去做软件开发，前不久，部门主管无意间看了赵的聊天记录，知道了我兼职的事情，要求解除劳动合同。赵认为兼职并未影响本职，每月的销售任务都
2022-10-26 15,340 -
下班后做兼职被炒合法吗
因下班后做兼职被炒不合法。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (
2022-11-11 15,340 -
下班后做兼职违法吗？
只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的兼职就是合法的。不违反劳动合同相关法律。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一
2022-10-05 15,340
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兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,393 2022.05.11 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,328 2022.05.11 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
9,693 2022.05.11
