年薪制员工辞退补偿标准及程序
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十年老员工被辞退的补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是10*月工资；这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
八年员工辞退补偿标准如下：违反相关规定辞退的要两倍支付经济补偿金，正常辞退要补偿八个月的经济补偿金；经济补偿金等于补偿时间乘离职前的12个月的平均工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是八年合同辞退，可以要求双倍补偿金。
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15年员工辞退补偿标准15年员工辞退补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年向劳动者支付一个月工资，如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金；如果用人单位因为员工存在《劳动合同法》第三十九条的情形辞退员工的，用人单位可以不支付
2020.02.29 441 -
2011年辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.15 178 -
十年员工辞退补偿标准工作年限满十年的员工，在进行辞退时的补偿标准是按照经济补偿金的标准计算的。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021.04.30 731
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年薪制员工辞退补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 按照12个月平均工资，结合工作年限
2023-07-05 15,340 -
辞退员工的补偿标准及程序是怎样的
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位
2022-05-18 15,340 -
年薪制员工辞退补偿标准是怎么样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 按照12个月平均工资，结合工作年限
2023-06-07 15,340 -
年薪制员工辞退，具体怎么补偿
按工作年限进行补偿，每年补偿1个月工资。年薪制折合月薪的计算方式通常是：上一年度总收入/12。假设此人在贵司工作了3年，去年的年薪是12万，那么无故辞退应补偿3万元。
2022-10-05 15,340
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01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,702 2021.04.25 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
36,536 2022.04.17 -
01:55
2020年最新辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
2,914 2022.04.17
