残疾军人的医保和劳动法的五险有关系吗
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不冲突，可以同时拥有。失地补助是补助你因为土地损失而造成的损害；残疾补助是补助你是残疾人，让你生活压力没有那么大。二者属于两码事，不冲突。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
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残疾军人医疗补助保障办法1—6级残疾军人随所在单位参加城镇职工医疗保险，参保经费由所在单位负担；困难企业的1—6级残疾军人由企业所在街道、镇乡负责为其办理参保手续，参保经费(含个人缴纳部分)由县财政负担。在乡1—6级残疾军人由户籍所在地街道、镇乡统一为其办理参加城
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残疾人买保险跟买保险有关系吗
有关系，一般根据残疾严重程度来决定是否给予买保险，对于轻度残疾人而言，购买商业保险相对容易；但对于重度残疾人来说，可是会达到保险公司理赔的最高额度，所以，像寿险、意外险、重疾险这种有很大风险保额的保险
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残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利
2022-03-25 15,340 -
养老保险和医疗保险随劳动关系转移吗
养老保险和医疗保险随劳动关系转移。《社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定
2022-03-22 15,340 -
劳动法规定的劳动关系中的社保和劳动关系有哪些
1、关于未签劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，单位没有与员工签订劳动合同，应当向劳动
2022-03-23 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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五险一金和医保有什么区别五险一金和医保的区别如下： 第一、缴纳费用不同：农村医保缴纳的费用一年几百元，而社保缴纳费用一年几千甚至上万，相比之下农村医保的费用低很多； 第二、包含项目不同：农村医保只包含了医保，但是社保除了包含医保还包括养老、失业、工伤和生育保险；
11,984 2022.05.11 -
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社保三险和五险的区别社保三险和五险的区别有： 1、社保三险包括养老保险、医疗保险、失业保险，而社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2、社保三险中的养老保险和医疗保险是可以自行购买的，而社保五险中的失业保险、工伤保险和生育保险，只能通
11,194 2022.05.11
