员工对单位造成损失，可以对员工进行罚款吗？罚款的相关规定有哪些
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不可以。 如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿，但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。 罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。 员工与单位虽然有管理与被管理的关系，但是二者仍然都是平等的民事主体。 罚款本身是一种剥夺他人财产利益的一种行为，无偿性是罚款的一个突出的属性，如果容许单位对职工罚款，那么请问：罚款所得是否上交国库呢？如果不上交，单位有何权利无偿获得他人的财物呢？这与民事的等价交换，有偿的原则是根本冲突的。 因此，单位不能对员工进行罚款。 单位的规章制度也不能设定罚款的处罚手段。
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单位不可以对违纪员工进行罚款，法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚，也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权，所以单位对员工是没有罚款的权利的。
用人单位不可以对员工任意罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，如果员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。
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用人单位可以随便对员工进行罚款吗公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行罚款，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%。
2020.12.26 130 -
用人单位可以对员工罚款吗不可以。罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。
2020.09.06 170 -
单位对迟到的员工罚款可以吗劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。 公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。
2020.11.02 80
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单位可以对员工进行罚款吗
1.企业职工奖惩条例已经废除。企业对职工不可以罚款。但是，企业可以通过职工代表大会并工会同意制定企业规章制度，其中的惩罚措施相当于一种违约责任。 2.这种责任也可以在劳动合同中约定，但必须符合劳动法的
2022-07-19 15,340 -
单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗
劳动者的工资，系用人单位赚取劳动者创造的剩余价值的一部分，劳动者的付出与收获，客观存在不对等性，天平会向弱者倾斜，法律更多地保护弱势群体的利益，以求平衡劳资关系，避免发生纠纷和冲突。那么单位对迟到的员
2022-06-18 15,340 -
单位可以对违纪员工进行罚款吗
用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提： 第一、法律是否允许。 法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚，也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款
2022-06-26 15,340 -
用人单位可以对员工进行罚款吗
用人单位是无权对劳动者进行罚款的，如果用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的，用人单位违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理；另外，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动
2022-04-01 15,340
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01:08
监察机关对哪些人员进行监察监察机关对以下人员进行监察： 1、中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理
10,509 2022.04.17 -
01:03
员工没有健康证罚款谁员工没有健康证，员工所在的用人单位会被罚款。公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员，从事直接为顾客服务工作的，那么县级以上地方人民政府卫生行政部门会责令该用人单位限期改正，并给予警告，并处以五百元以上五千元以下的罚款。用人单位逾
4,924 2022.05.11 -
01:04
行政处罚法规定行政处罚的对象《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法
2,762 2022.04.17
