违反移动五项禁令被开除,有补偿吗?
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公司制度不能侵犯员工合法权益，不能违法，并且其产生需经职工大会或者职工代表大会协商制定，并对劳动者公布到位，方可作为合法的依据管理员工。并且，在单位单方解除劳动合同之前，还需征询工会意见。如果你说的五项禁令符合前面讲的规定，并且单位单方解除劳动合同程序合法，视为合法解除劳动合同，是没有补偿的。如果不符合这些规定，辞退员工，为非法解除，应当承担赔偿责任。
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移动五条禁令是指严禁泄露或交易客户信息。严禁发送违法信息，或未经客户同意发送商业广告信息；严禁未经客户确认擅自为客户开通或变更业务；严禁串通、包庇、纵容增值服务提供商泄漏客户信息、擅自为客户开通数据及信息化业务或实施其他侵害客户权益的行为；严禁串通、包庇、纵容渠道或系统合作商泄漏客户信息、侵吞客户话费、擅自过户或销号、倒卖卡号资源或实施其他侵害客户权益的行为。
违反劳动纪律被开除没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
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员工违反公司规定被开除有补偿吗劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。
2020.02.07 155 -
机动车违反禁令标志机动车违反禁令标志指示扣3分，罚款100元。 机动车违反禁止标线指示扣3分，罚款100元。 机动车违反警告标志指示罚款100元。 机动车违反警告标线指示罚款100元。
2020.02.06 341
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违反劳动纪律被公司开除有补偿吗？
劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为，用人单位可以此为由依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
2022-10-03 15,340 -
违反公司规定被开除有补偿吗
具体要看你违反的公司规章制度是否被定义为可以开除的程度，如果是，则公司不用向你支付补偿；如果你违反的公司规章制度并没有被定义为开除的程度,而公司却开除你，公司属于违法解除劳动合同，则应该按经济补偿标准
2022-05-03 15,340 -
违反八项规定和六项禁令
违反八项规定和六项禁令的，依据党的纪律处分条例和公务员处分条例等相关的法律法规，由纪检和监察机关做出处理。链接：《中国共产党纪律处分条例》第七条对党员的纪律处分种类: (一)警告; (二)严重警告;
2022-03-10 15,340 -
因违反劳动规定被开除是否有补偿
看单位的规章制度。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律
2022-03-14 15,340
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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
6,871 2022.04.17 -
01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
12,769 2022.04.15 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
536 2022.05.13
