公司因为变更公司章程有什么后果?
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用人单位随意变更员工岗位,未经劳动者同意的,违反劳动法。调动是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;用人单位是生产经营所需的调动岗位,调动岗位合理,不存在侮辱或惩罚性质,工资不降低,与劳动合同约定的岗位有关,调动岗位有效;作为劳动者,你应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位的证明;相反,用人单位是基于迫使劳动者离职来调整岗位的,劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法解除的劳动者可以申请劳动仲裁支付赔偿金,工作一年支付两个月的本人工资。
《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条
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公司章程不变更但是要备案。公司法定代表人经过股东会罢免案后,公司注册登记的法定代表人要及时进行变更,而变更后需要将公司股东大会的决议书提交至公司部门进行备案,以免引起不必要的麻烦。如果法定代表人变更需要修改公司章程,同时公司也应当依法办理变更登记,换发营业执照。
(1)法人之消灭。在新设式合并,原法人均告消灭;在吸收式合并,被吞并的法人归于消灭。 在新设式分立,原法人消灭;在存续式分立,只是原法人的财产或组织机构发生变更。 (2)债权债务承受。因合并而消灭的法人,其债权债务由合并后的法人概括承受。 在法人分立,原法人的债权债务,应依分立前缔结的合同确定的分担份额,由分立后的法人承受。
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