未成年人犯法用人单位可以查询嘛？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位不可以招用未成年人。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
未成年亲未成年如果双方是自愿的并不违法，如果是一方被强迫的，则可能构成猥亵，如果强迫他人的一方年满十六周岁，且情节恶劣的，还可能构成猥亵罪。
-
用人单位招未成年工犯法吗?用人单位招未成年工并不犯法。用人单位可以招用未成年工，但需要注意的是，用人单位在招用未成年工之后，需要保护未成年工的合法权益，不得安排其从事法律禁止的工作。
2020.02.10 81 -
用人单位可以查询个人案底吗可以查，但是一般情况下企业是无法查到案底的。对案底的查询可以是司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。查询案底的单位只能是：公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘
2023.01.29 5,326 -
-
未成年人犯罪记录可以查询吗？未成年人的犯罪记录可以查询吗？谢谢
如果属于未成年人犯罪，且被判处五年有期徒刑以下刑罚以及免除刑事处罚的，工作所在在电子厂应该是不可以查询其犯罪记录的；但如果被判处五年有期徒刑以上的，仍在可能查询到。根据规定，对于被判处五年有期徒刑以下
2022-02-14 15,340 -
可以查询未成年犯罪记录吗
未成年人犯罪被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录予以封存，非司法机关办案不得调取。这是国家为了照顾未成年人，给曾经犯错的孩子一次重新做人的机会。根据法律规定我们可以知道未成年犯罪有记录吗这个问题的答
2022-04-11 15,340 -
用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人吗
国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
2022-07-06 15,340 -
用人单位可以招用未满十六周岁未成年吗
用人单位可以招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年，但应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 2、除国家另
2022-03-28 15,340
-
01:11
侵犯未成年人几年起步侵犯未成年人涉嫌强制猥亵、侮辱罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，犯罪嫌疑人会被
2,230 2022.04.17 -
01:09
单位交的社保哪里查询单位交的社保的查询方式如下： 1、携带自己的身份证和社保卡，到当地的社保中心或者劳动保障部门查询； 2、登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息； 3、打开微信，点
18,235 2022.04.12 -
00:58
未成年人犯罪未遂怎么判未成年人犯罪未遂的判决为： 1、根据我国刑法，对于未成年犯罪未遂，一般不会判刑。如果是对于已满十四周岁的未成年人，在犯了极其严重的罪名，如故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸等，但是犯罪未遂的情形时，应当处以
2,140 2022.04.17
