未批准复工就复工有哪些处罚
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。根据第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担。《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定，有关单位存在未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件、未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大等情形的，可能承担被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者，并处5-20万元的罚款;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。《中华人民共和国》第五十条规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处5-10日拘留，可以并处500元以下罚款。《中华人民共和国》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下或者;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
未批准复工就复工的处罚有，公安机关可对复工企业处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，可对复工企业的责任人处五日以上十日以下拘留，还可以并处五百元以下的罚款。
未批准复工就复工的处罚是警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；如果构成犯罪的处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
-
疫情期间未批准复工就复工有什么处罚1、疫情期间未批准复工就复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定：不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重
2020.11.04 81 -
收到工资未批准复工怎么处罚未批准复工就复工的处罚为：处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；如果构成犯罪的处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2020.02.23 63 -
单位未经批准就复工有什么后果？疫情期间单位未经批准就复工，承担以下后果：因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，承担民事侵权赔偿责任；影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施；导致新冠肺炎传播加快、造成员工及他人交
2021.03.02 73
-
未批准复工就复工处罚:
未批准复工的处罚为警告或者200元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2021-11-04 15,340 -
未批准复工就复工有什么处罚
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或
2022-05-28 15,340 -
疫情期间企业未经批准就复工有哪些后果
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或
2022-08-29 15,340 -
企业未经批准就复工有什么后果?
企业未经批准复工的，应当承担不利的法律后果。根据《公安管理处罚法》第五十条第一项的规定，拒绝执行人民政府在紧急情况下发布的决定和命令的，处以警告或者二百元以下的罚款；情节严重的，处五日以上十日以下的拘
2021-12-21 15,340
-
01:05
土地复垦都有哪些补偿土地复垦有以下补偿：若将生产建设活动损毁的耕地、林地、牧草地等农用地复垦恢复原状的，退还已经缴纳的耕地占用税；若将历史遗留损毁和自然灾害损毁的国有土地复垦为耕地的，由县级以上地方人民政府给予补贴。根据相关法律规定可知，复垦补偿办法根据上级相
2,253 2022.05.11 -
01:21
行政处罚能复议撤销吗行政处罚能复议撤销。 如果对行政机关作出的行政处罚决定不服的，比如警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物等这些处罚决定，那么可以按照法律申请行政复议。 法律规定，行政行为有以下情况之一的，可以决定撤销、变更，或者确认该具体行政行为违法： 主
1,591 2022.05.11 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
5,792 2022.04.17
