给当天走就不要！
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以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。此外，如果不是基于法定理由进行辞退可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。
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辞职当天就走的情况疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天。当天辞职需要书面劳动合同里面有约定或者公司同意。一般来说辞职需要提前一天通知用人单位。
2020.09.08 123 -
员工当天提离职当天就走属于什么员工当天提离职当天就走，属于违反与用人单位签订的劳动合同的行为。但是员工是可以拿到工资的。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2020.02.07 317 -
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不给当天走要怎样办？
“辞职”一词对应的法律关系是“解除劳动合同”，需要履行相应的手续，试用期内提前3天，正式工提前30天通知或者与单位协商一致解除劳动合同，此时劳动关系结束，用人单位应与劳动者进行结算。所以您这种情况辞职
2023-06-20 15,340 -
不给当天走怎么办？
“辞职”一词对应的法律关系是“解除劳动合同”，需要履行相应的手续，试用期内提前3天，正式工提前30天通知或者与单位协商一致解除劳动合同，此时劳动关系结束，用人单位应与劳动者进行结算。所以您这种情况辞职
2023-06-19 15,340 -
正常辞工当天就走怎么给工资
单位是不得随意克扣员工薪水的，员工和单位商量一致，经单位认可，员工申请辞工当天就安排员工去职，单位不得克扣员工薪水。如果未经单位认可员工自行去职，那么单位能够按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚
2022-07-13 15,340 -
工资不给|辞职是不是当天辞职就可以走吗
没有给你入社保而且拖欠工资，应当给你支付经济补偿金
2022-10-06 15,340
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00:58
出院多久就不给报销了出院超过12个月就不可以报销了。出院之后迟迟不去报销医保，过了规定的期限就不会给予报销。一般情况下当年的医疗费用当年报销，不隔年报销，当然了，如果是跨年住院，那么需要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。根据相关法律规定可知，参保人员在定点
8,820 2022.04.18 -
00:57
劳务合同想走就可以走吗劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
5,360 2022.04.17 -
01:02
拖欠货款就是不给怎么办起诉，要求提供担保，发律师函催告。拖欠货款就是不给，可以采取以下方式追讨货款： 1、向法院起诉，并且在起诉的时候进行财产的保全； 2、追诉关联公司以及股东。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当
358 2023.01.04
