违法犯罪的，用人单位如何处理
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劳动者的违法行为显然会影响劳动合同的履行。根据违法行为的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后终止与劳动者的劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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单位犯罪违法所得的处理为：对于单位犯罪所留下来的违法所得的话，这个一般会进行追缴或者是索赔以及上缴给国库等操作，总之在这个案件中，自己得到的所有违法所得都不是自己的。对于单位犯罪，人民法院是需要实行双罚制的。需要追究单位负责人的刑事责任，同时需要对单位处以罚金。
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据法律要求有关部门赔偿。
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单位犯罪违法所得如何处理？
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如何处理单位犯罪违法所得
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