雇主侵占雇员财物是否构成犯罪
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雇工侵占雇主财物数额较大的构成犯罪，可能构成侵占罪。侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
雇工侵占雇主财物，如果是利用职务便利，并且数额在五千元至一万元以上的，构成犯罪。上述行为可构成职务侵占罪，数额较大的，可对雇工处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
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雇佣人侵占雇主财物构成犯罪吗雇工侵占雇主财物的行为构成侵占罪。侵占罪的构成是：主体为具有完全刑事责任能力的自然人；主观上是故意的心态，具有非法占有的目的；客体是他人财产的所有权；客观上行为人表现为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的情形；将他人的遗忘
2020.02.23 91 -
雇工侵占雇主财物是犯罪吗?雇工侵占雇主财物数额较大的构成犯罪，可能构成侵占罪。侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
2020.01.07 75 -
侵占雇主财物是否构成犯罪怎么处罚雇工侵占雇主财物数额较大的构成犯罪，可能构成侵占罪。侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
2020.06.01 65
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雇工侵占雇主财物是否构成犯罪
雇工侵占雇主财物数额较大的构成犯罪，可能构成侵占罪。侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
2022-11-14 15,340 -
雇员侵占雇主财物是否构成刑罪
雇工侵占雇主财物数额较大的构成犯罪，可能构成侵占罪。侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
2022-11-14 15,340 -
雇主侵占雇员财物，现已认定侵占，是否构成犯罪
雇主侵占雇主财产数额较大的，可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，非法占有他人财产、遗忘物或者埋藏物，数额较大，拒不返还的行为。《刑法》第二百七十条规定，代为保管的他人财产非法占有，数额较大，拒
2021-11-26 15,340 -
雇工侵占雇主财物构成犯罪吗
雇工侵占雇主财物数额较大的构成犯罪，可能构成侵占罪。侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
2022-11-24 15,340
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,882 2022.04.15 -
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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,346 2022.05.11 -
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怎样构成职务侵占罪职务侵占罪是指，公司、企业或者其他单位的人员，通过职务上的便利，非法将本单位数额较大的财物占为己有的行为。首先，构成该罪的行为主体，应当是企业、公司或其他单位的人员；其次，行为的内容是，前述行为主体利用职务上的便利，将数额较大的本单位财物非
922 2022.04.17
