雇主险对出现误工的赔偿怎样计算
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雇主责任险的误工费赔偿我们国家是有着相关的法律规定的，对于这种情况有的时候有可能雇主不会给我们进行误工费的赔偿，我们就可以去当地的相关部门进行举报，同时也可以去法院进行上诉的。 误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。 1、有固定收入的：应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。 2、无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准），误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。
根据《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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雇主险伤残误工费应该要这样赔偿：受害人在受雇时自身有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
雇佣关系中的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，计算方法如下： 1.受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 2.受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 3.受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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