工厂上班时间被上级打了，工厂和大人
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劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生盾，则不算。
在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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工厂上班期间工伤有工资么因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。
2020.02.15 98 -
在工厂上班社保工厂交多少社保每月需缴纳多少钱，是根据参保缴纳的基数多少来确定的。各地的缴纳基数一般有多种档次，会有下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，工伤保险、生育保险，医疗保险、失业保险、都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。
2020.03.23 499 -
在厂里上班时间打架厂里有没有责任符合在工作时间，因工作原因在工作地点受伤这几个要件，才属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。而工人在上班时间打架，不符合因工作原因这一要件，不属于工伤，工厂不需要承担责任，应当由侵害人自行承担相应责任。
2020.02.22 144
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在厂里上班，工作时间被同事打死了
第一报警处理。第二，犯罪嫌疑人涉嫌故意伤害罪致人死亡或者故意杀人罪。第三，如果是在厂里工作时间被打死，则在民事赔偿方面不仅仅可以向犯罪嫌疑人主张赔偿，用人单位也是有推卸不了的民事赔偿义务。因此建议委托
2022-10-23 15,340 -
在工厂上班脚被打伤，被工厂开除了，怎么办？
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请，根据鉴定的请求相应的。。。赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙
2022-10-02 15,340 -
上班厂里被工人打伤上不了班该怎么办
按现行法律规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财
2022-09-23 15,340 -
在工厂上班被打了怎么赔偿
如果是因为工作原因在工作时间工作场所被打伤，算工伤，用人单位应当负责。 建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如
2022-03-28 15,340
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00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
1,874 2022.04.17 -
00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受
2,505 2022.05.11 -
01:48
厂里上班受伤了一般怎样解决在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
1,722 2022.05.11
