老板让员工围标怎么判
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老板让员工围标是违法的行为，如果因此中标的，其中标无效。投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，对其行为人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 《中华人民共和国刑法》第二百三十一条 单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。 《中华人民共和国刑法》第二百三十条 违反进出口商品检验法的规定，逃避商品检验，将必须经商检机构检验的进口商品未报经检验而擅自销售、使用，或者将必须经商检机构检验的出口商品未报经检验合格而擅自出口，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 《中华人民共和国刑法》第二百二十三条 投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。
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可以向当地劳动部门投诉。不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
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员工围标怎么判?老板让员工围标是违法的行为，如果因此中标的，其中标无效。投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，对其行为人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2020.05.27 307
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员工围标时老板违法吗
围绕投标是一种违法行为，是一种串通投标行为。法律规定，投标人串通投标报价，损害投标人或其他投标人的利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体
2021-12-29 15,340 -
老板不让员工离职怎么办
根据您的描述以及法律的规定，公司的行为是违法的。用人单位应该及时足额的支付劳动者的工资，不得克扣或者拖欠。另外，依法辞职是劳动者的权利，公司是不能阻止的，更不能以此为理由要求劳动者进行赔偿。至于公司所
2022-03-15 15,340 -
老板不让员工辞职怎么办?
提出辞职被拒绝，相当于强迫劳动，这是不允许的。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要员工做
2022-04-03 15,340 -
老板不让员工离职，怎么办？
如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人； 如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。 以上情形，在离职后还可
2022-04-03 15,340
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工厂老板拖欠员工工资怎么办当劳动者被工厂老板拖欠工资的情况出现时，员工可以与工厂老板协商解决，也可以提起诉讼或者是申请仲裁。其中，员工最好先与用人单位协商解决，如果是出现实在无法协商解决的情况，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合
1,687 2022.04.15 -
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
1,907 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,551 2022.04.17
