员工打架如何解决
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。 一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。 二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。 若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
双方打架打架斗殴，一般认定是互殴行为，应当按照造成的伤害后果追究法律责任。如果致人轻微伤，属于是违法行为，一般行政拘留15天以下；如果致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任，一般要判刑的。
-
解聘员工如何解决解聘员工的解决程序： 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者； 2、办理交接手续； 3、出具解除劳动合同证明。 解聘员工符合法定的需进行补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资作为补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计
2020.07.11 241 -
打架斗殴派出所如何解决一、公安机关对打架案件进行调解后，如果调解不成的，公安机关会进行治安处罚，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的； 处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以
2020.06.01 164 -
打架装病不出院如何解决打架装病不出院的解决方式是：赔偿义务人举证后，赔偿标准只按照实际需要的住院费用结算。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2020.08.23 200
-
打架受伤如何维权如何解决
1、首先报警，然后向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。 2、可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、
2022-05-18 15,340 -
如何解决打架致人轻伤
打架至人轻伤以上已构成故意伤害罪，应以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。您说你弟弟患有突发性精神病那么在他病情没有发作是是要承担刑事责任的，请问现在当事人年龄多大？ 您可以举证证明打人人正处于发病期
2022-02-17 15,340 -
打架轻伤二级如何解决
只要发生打人行为，就应该承担法律责任。经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。如果犯罪嫌疑人和受害者就赔偿问题达到协议，取得受害者谅解的，司法机关可以从轻、减
2022-04-25 15,340 -
合同打架纠纷如何解决
在我国打架纠纷案件可以报警处理。 根据《治安管理处罚法》第43条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。 如果有下列情形之一的，处十日以上十五日
2022-07-09 15,340
-
01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,807 2022.04.17 -
01:24
打架斗殴如何处理出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以
1,199 2022.04.15 -
01:13
工程施工合同纠纷如何解决工程施工合同纠纷的解决途径，具体包括了： 1、与对方当事人进行协商，双方就纠纷问题重新协商； 2、如果无法协商的话，可以向当地的人民调解委员会申请调解介入； 3、根据工程施工合同的相关约定，向双方事先约定的仲裁委员会申请仲裁； 4、以对方当
749 2022.06.22
