如何解决工伤敲诈问题？
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解决工伤敲诈问题需综合运用法律手段与企业管理措施，具体步骤如下： 1. 严格工伤认定程序：用人单位应依照《工伤保险条例》要求员工及时提交工伤证明材料（如事故报告、医疗记录），并依法向社会保险行政部门申请工伤认定。若发现员工伪造材料或虚假陈述，用人单位有权申请重新鉴定（依据条例第二十条）。 2. 建立证据留存机制：企业应通过监控录像、证人证言、医疗报告比对等方式核实工伤真实性，留存事故现场证据及员工就医全程记录，形成完整证据链以应对后续争议。 3. 法律途径追责：经核实属虚假工伤索赔的，用人单位可向当地劳动仲裁委员会提出异议，要求撤销工伤认定；若涉案金额较大或情节严重，可向公安机关报案，依据《刑法》第二百六十六条诈骗罪追究其刑事责任（诈骗罪需符合‘虚构事实骗取财物’要件）。 4. 完善制度预防：企业应在劳动合同中明确约定虚假申报工伤的法律后果，参照《劳动合同法》第三十九条‘劳动者严重违反诚实信用原则’条款，可在核实欺诈后依法解除劳动关系。 5. 强化日常管理：定期开展工伤预防培训，规范事故报告流程，设立内部监督机制及时核查异常工伤申报，结合法律顾问意见建立风险防控体系。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条：用人单位或劳动者对工伤认定结论有异议的，可在收到结论书之日起15日内向社会保险行政部门申请重新鉴定。 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或情节严重处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或情节特别严重处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度；（六）其他严重违反诚实信用原则的情形。 《社会保险法》第八十七条：任何单位和个人不得伪造、变造社会保险证明材料或谎报信息骗取社会保险待遇。 《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动争议仲裁委员会受理因工伤认定、待遇支付等引发的纠纷。
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