我国现在制度下申请劳动仲裁的诉讼时效是多少
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在我国若是超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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申请劳动仲裁是不是有诉讼时效?
申请劳动仲裁没有诉讼时效,有仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,若有中断情形的,仲裁时效期间重新计算。
2020.02.19 75 -
申请劳动仲裁是不是有诉讼时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济;或者对方当事人同意履行义务而中断
2020.10.17 92 -
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2020.06.12 281
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我国劳动争议申请仲裁的时效是多久?
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
2022-05-18 15,340 -
劳动仲裁申请时效是多久劳动仲裁的申请时效是多久
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是
2022-04-17 15,340 -
出现劳动争议,多长时间申请仲裁,申请诉讼有效
劳动争议申请仲裁的期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而申请劳动仲裁的,不受仲裁时效期限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年
2021-11-09 15,340 -
劳动仲裁的起诉时效是多久,劳动仲裁申请时效是多久
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是
2022-04-24 15,340
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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
2,315 2022.05.11 -
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劳动仲裁时效
首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受
10,693 2022.04.15 -
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异地申请劳动仲裁
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1,964 2022.05.11