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疫情期间停薪合法吗
疫情期间停薪不合法。如果企业停工停产,在一个月内企业应支付职工标准工资;超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;超过一个月,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。
2020.07.10 76 -
疫情期间停水怎么办
疫情期间停水可以向供水部门咨询停水原因,如因欠费停水,可以要求开通,不开通可以向水务主管部门投诉。疫情期间对不能及时缴费的用水户,暂不予停水操作。疫情期间市民要缴纳消费,可关注自来水公司网上缴费,查询和缴纳水费、开具电子发票,足不出户即可自
2021.12.12 1,109 -
疫情期间如何避免停薪
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工
2020.09.22 81
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疫情期间停薪该怎样办
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期
2022-08-29 15,340 -
疫情期间停薪应该怎么样办
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期
2022-08-29 15,340 -
疫情期间停薪该如何办
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期
2022-08-29 15,340 -
发生疫情停薪怎么办
疫情对策期间,企业停止工资是不合法的。企业停止工资支付周期时,应正常支付工资,超过工资支付周期时,员工提供正常劳动时,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动,企业应支付生
2021-10-24 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
2,237 2022.04.15 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间,劳动者不可以升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤
3,588 2022.04.17 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
15,069 2022.05.11