交通事故没有责任可以申请工伤认定吗
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1、从理论上来说可以进行工伤的申请，但是也需要根据具体的情况来判断。如果没有责任认定书，对于在上班途中发生交通事故受伤，可能无法认定为工伤。 在交警部门未作出事故责任认定的情况下，社会保险行政部门应在调查核实的基础上积极履职，结合相关事实证据对职工在事故中承担的责任程度作出衡量判断。必要时也可引入第三方专业机构的鉴定意见来作为依据，并据此作出工伤认定与否的决定，而非简单地向申请人下达补正交通事故责任书通知，要求申请人提供职工在事故中不负事故主要责任的证明。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）因工作原因受到事故伤害的； （二）从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的; （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交通事故没有划分责任能申请工伤认定，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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交通事故中同等责任的可以申请工伤认定吗交通事故中负同等责任可以申请工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因
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交通事故没有划分责任能不能申请工伤认定交通事故没有划分责任能申请工伤认定，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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交通事故没有划分责任,能不能申请工伤认定可以。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）因工作原因受到事故伤害的； （二）从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。
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