企业改制5个月补偿标准
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08年的5个月，你可以得到半个月工资的补偿。08年以前的工作年限，按照旧的劳动法的规定补偿。根据《新劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府所在地公布的上年度平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍标准支付，年限最高不超过十二年。第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日计算；本法施行前按当时有关规定执行。
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企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。 原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。 月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如果职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
集体企业改制补偿标准： 1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年，发给相当于一个月的经济补偿，不满一年的按一年计算。 2、县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的百分之一百到百分之一百三确定。 3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年的12月31日。
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