您的位置:法师兄 > 专业问答 > 私营企业陪护假是多少天

私营企业陪护假是多少天

2022-10-03 09:51

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-10-03回复

专业分析:

建议你直接查看当地的条例,如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。建议你直接查看当地的计生条例,如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。建议你直接查看当地的计生条例,如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。建议你直接查看当地的计生条例,如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。建议你直接查看当地的计生条例,如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。建议你直接查看当地的计生条例,如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。建议你直接查看当地的计生条例,如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。建议你直接查看当地的计生条例,如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

我国没有关于陪护假是多少天的具体规定,但是大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定,其中最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

陪护假一般是15天,陪护假每个地方都是存在差异的,陪护的时间是由自己所在的省,地区,城镇来规定的。

律师普法更多>>
  • 产假陪护是多少天
    产假陪护是多少天

    女职工的产假一般是98天,而男职工的陪护假一般是15天。如果各地有不同规定的,则按其规定来执行,例如内蒙古给男方的护理假是10天,产假则最多是128天。

    2020.08.15 109
  • 产假陪护假多少天
    产假陪护假多少天

    国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言,我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中,多数地区的陪产假为15天。 陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利

    2022.07.15 302
  • 产假陪护假多少天
    产假陪护假多少天

    国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言,我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中,多数地区的陪产假为15天。

    2020.09.15 126
专业问答更多>>
  • 陪护假是多少天?

    目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地

    2022-07-09 15,340
  • 产假陪护假一般是多少天,产假陪护假是多少天,产假

    目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地

    2022-07-15 15,340
  • 陪护假是多少天

    按规定,女职工生育,若女方未达到晚育年龄,则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的,产假期间给予男方看护陪产假10天,且都是带薪假。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。如果公

    2022-03-20 15,340
  • 产假陪护假陪多少天

    国家法定产假为98天,陪产假为15天。但各省市产假实施时间不同,各省市《人口和计划生育条例》将有一定的延长,部分省市为158天,部分省市甚至延长180天。一个孩子和第二个孩子都有同样的产假。陪产假,基

    2021-12-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 私营企业和民营企业的区别 01:31
    私营企业和民营企业的区别

    私营企业和民营企业两者的区别有: 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股,以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织;它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定,进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限

    2,973 2022.04.17
  • 民营企业与私营企业的区别 01:30
    民营企业与私营企业的区别

    民营企业和私营企业的区别主要有: 1、民营主要是从经营机制上说的,民营则是学术理论上说法,尽管实际生活中人们常说民营,但在工商部门是完全没有民营的统计口径的,只是在科技部门有民营科技企业的统计;而私营则主要是从产权说的,私营是受到相关法律保

    3,508 2022.04.17
  • 私营企业法定节假日不放假违法吗 01:30
    私营企业法定节假日不放假违法吗

    私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作

    5,912 2022.05.11
医疗纠纷不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?