针对已入编的外来务工人员，国有粮食企业改制职工安置问题如何解决
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洞口县人民政府关于国有粮食企业改制职工安置问题的补充通知各乡、镇人民政府，县直副局以上单位，县属，中央、省、市属驻县各企、事业单位：根据上级有关政策规定，结合我县国有粮食企业改制的实际，现将县粮食企业改制职工安置问题补充通知如下：一、按照邵阳市粮食局《全市粮食企业产权制度改革指导意见》（市粮办[2001]12号）的规定，凡洞政发[2004]12号文件规定时间前，即2004年4月30日前自愿解除劳动合同关系，置换身份的企业员工，其基本安置费标准一律按6000元/人执行。二、考虑国有粮食企业政策性经营的特殊性，对自愿置换身份职工发放再就业启动资金，按职工置换身份前最后审定的档案标准工资计发，计发总额为本人9个月档案标准工资。三、从2004年4月1日起，“45、55”人员的退养费按本人每月档案工资的50%发放，达到正常退休年龄时按规定办理退休手续，领取养老金。
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集体企业改制后对职工的安置办法：一般情况下，双方可以自行协商处理，若协商不成的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系 通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。 2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金 对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。
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国有企业改制职工安置政策国有企业改制职工如何安置 1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。 2、买断工龄。 3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。 4
2020.08.24 1,017 -
国有企业改制职工怎么安置国有企业改制职工的安置方式如下： 1、员工身份置换，通过给予一定的经济补偿，转变劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接
2022.05.25 2,031 -
集体企业改制后如何安置职工？有两种安置方式：一种是给予工龄买断，一种是一次性发放经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
2020.05.29 132
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国有企业改制职工安置问题
国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
2022-04-21 15,340 -
国有粮食企业改制职工安置有什么条件
企事业单位改制职工的置换金不可以不给。法律界人士在接受采访时说，改制企业职工获得身份置换金是职工的合法权益，不容随意扣发。企业改制职工经济补偿金可以从我国的法律和政府规范性文件中寻找法律依据。从法律层
2022-07-04 15,340 -
国有企业改制工人安置问题
一般国有企业改制重组、关闭、破产都是由当地政府发文，企业主管部门引导进行。关于工人如何安置的问题应该在政府的改制文件中有所阐述，因各个地方的情况不一样，所以改制的方案也不相同。如果未得到妥当安置应该找
2022-02-04 15,340 -
国有粮食企业改制职工安置文件是什么
企事业单位改制职工的置换金不可以不给。法律界人士在接受采访时说，改制企业职工获得身份置换金是职工的合法权益，不容随意扣发。企业改制职工经济补偿金可以从我国的法律和政府规范性文件中寻找法律依据。从法律层
2022-07-01 15,340
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企业并购中如何安置职工企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工： 继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同； 经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金； 鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一
3,441 2022.04.17 -
00:51
国企改革人员安置办法国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个， 一、是保证在改制过程中国有资产不流失； 二、是保证改制后职工队伍的稳定。 人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和
2,378 2022.04.17 -
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拆迁中企业员工安置费用如何计算一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
932 2021.03.24
