仲裁员可否调查已经开庭
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仲裁庭享有调查取证权，这是为了使仲裁庭成员形成对案件事实的真实认识和感受。在当事人完成了举证之后，由于当事人专业知识的缺乏或者取证能力上的欠缺，从证据材料上，不能使仲裁员确定案件的事实，或者现有的证据材料显示，有能进一步发掘案件事实的证据。那么，仲裁员可以行使调查取证权，以查清案件事实。在实践中，仲裁庭何时才开始享有调查取证权，是在案件受理之后、开庭之后还是在案件移交仲裁庭之后仲裁法和各地仲裁规则中一般没有明确的规定。在实践中的做法一般是在庭审调查之后，仲裁员如果认为有调查证据的必要，可以中止审理，展开调查，在调查以后再次组织当事人开庭质证。这样在无形当中就造成了审理时间的拖延，有碍仲裁的效率。笔者认为，应在规则当中明确的赋予仲裁庭在收到案卷材料之后即享有调查取证权。仲裁庭组成人员的专业性保证了其具有认识证据所反映情况真实性的专业知识，能保证在事实认定上更加客观。仲裁庭在开庭之前的调查取证，并不违背当事人意思自治原则。对于仲裁庭所调查的事实和取得的证据不具有可信性，则仲裁庭不得以该事实和证据作为裁决的依据。仲裁庭的这种调查取证权只是为了更快捷的解决争议，不对当事人的证据权利构成任何影响。自然，当事人也不得以开庭之前仲裁庭调查取证的行为申请回避。
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劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请仲裁后。仲裁委做出裁决后，单位不服的，提供符合撤销裁决的法定事由，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果法院裁定撤销仲裁结论的，劳动者收到法院裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果法院驳回单位的撤销请求，单位不执行裁决的，劳动者可以申请法院执行。
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
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仲裁调解不成功多久开庭劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2020.06.24 810 -
仲裁庭开庭可以旁听吗根据仲裁法的规定,仲裁庭审理案件,一般实行不公开审理制度。即一般不允许旁听。一方当事人要求出庭作证的人员,应由仲裁庭同意并在另一方当事人无异议的情况下,方能在仲裁庭就座闻记者、参观学习人员要求聆听庭审活动的须征得双方当事人同意,并报本会负责
2020.01.29 492 -
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是否可以调查仲裁员已经开庭
仲裁庭享有调查取证权，这是为了使仲裁庭成员形成对案件事实的真实认识和感受。在当事人完成了举证之后，由于当事人专业知识的缺乏或者取证能力上的欠缺，从证据材料上，不能使仲裁员确定案件的事实，或者现有的证据
2022-04-01 15,340 -
仲裁员是否可以调查已经开庭？
仲裁庭享有调查取证权，这是为了使仲裁庭成员形成对案件事实的真实认识和感受。在当事人完成了举证之后，由于当事人专业知识的缺乏或者取证能力上的欠缺，从证据材料上，不能使仲裁员确定案件的事实，或者现有的证据
2022-04-26 15,340 -
仲裁员是否可以调查已经开庭?
仲裁庭享有调查取证权，这是为了使仲裁庭成员形成对案件事实的真实认识和感受。在当事人完成了举证之后，由于当事人专业知识的缺乏或者取证能力上的欠缺，从证据材料上，不能使仲裁员确定案件的事实，或者现有的证据
2022-04-25 15,340 -
仲裁员可否在仲裁过程中调查取证
仲裁庭享有调查取证权，这是为了使仲裁庭成员形成对案件事实的真实认识和感受。在当事人完成了举证之后，由于当事人专业知识的缺乏或者取证能力上的欠缺，从证据材料上，不能使仲裁员确定案件的事实，或者现有的证据
2022-04-08 15,340
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00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,175 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
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00:51
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3,321 2022.05.11
