分包与派遣的区别
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劳务外包不是雇佣形式，而是法律的定义被称为加工，外包加工是法律定义的经营形式，劳务派遣只是劳动合同法明确的雇佣形式，两者有本质的不同。基于此，两者不能混合考虑。他们的区别是：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议个人承包，实际上个人外包被判定为劳动关系）劳务派遣公司必须严格按照劳动合同法规定的公司法规定设立，注册资本不得少于50万元的法人实体，劳动者完成的工作都是企业的业务和职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。承包企业不直接管理劳务承包公司的员工，其工作组织形式和工作时间表由劳务承包公司自己决定的劳务派遣公司的员工必须按照雇佣公司决定的工作组织形式和工作时间表进行工作。4、劳务外包一般按事先决定的劳务单价按劳务承包公司完成的工作量结算，其合同目标一般为事的劳务派遣一般按派遣时间和费用标准，按约定派遣人数结算费用，其合同目标一般为人。5、违法后果不同。
《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
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劳务分包和劳务派遣的区别： 1、劳务分包下，员工的日常管理由分包方负责。即劳动关系与分包方建立，工资由分包方发放，日常工作管理权也在分包方。发包方仅在部分特殊情况下为分包方承担连带责任。 2、劳务派遣下，员工的日常管理由用人方负责。即劳动关系与派遣方建立，工资由派遣方发放，但日常管理权归用人方。
劳务分包与劳务派遣区别主要在于以下几点： 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。 4、违法的后果不同。
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1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务承包适用合同法。 2、劳务承包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理
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1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务承包适用合同法。 2、劳务承包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理
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劳务外包与劳务派遣的区别分别有什么
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