限高令行使期限和解后可以解除吗
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不可以。 依据我国相关法律的规定，双方当事人达成执行和解协议的，不能解除对被执行人高消费限制禁令，但可以解除对财产的查封，冻结措施。 《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》 第二条和解协议达成后，有下列情形之一的，人民法院可以裁定中止执行： (一)各方当事人共同向人民法院提交书面和解协议的; (二)一方当事人向人民法院提交书面和解协议，其他当事人予以认可的; (三)当事人达成口头和解协议，执行人员将和解协议内容记入笔录，由各方当事人签名或者盖章的。 第三条中止执行后，申请执行人申请解除查封、扣押、冻结的，人民法院可以准许。
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第九条 在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令;被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
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不可以。首先，双方当事人达成执行和解协议的,不能解除对被执行人高消费限制禁令,但可以解除对财产的查封,冻结措施。 其次，和解协议达成后，一方当事人向人民法院提交书面和解协议，其他当事人予以认可的，人民法院可以裁定中止执行。
不可以。依据我国相关法律的规定，双方当事人达成执行和解协议的，不能解除对被执行人高消费限制禁令，但可以解除对财产的查封，冻结措施。《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第二条和解协议达成后，有下列情形之一的，人民法院可以裁定中止执行： (一)各方当事人共同向人民法院提交书面和解协议的; (二)一方当事人向人民法院提交书面和解协议，其他当事人予以认可的; (三)当事人达成口头和解协议，执行人员将和解协议内容记入笔录，由各方当事人签名或者盖章的。 第三条中止执行后，申请执行人申请解除查封、扣押、冻结的，人民法院可以准许。
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和解后是否可以解除限高令当事人和解之后如果达成了和解协议并且执行完毕的，可以解除限高令，因为根据规定当事人达成执行和解协议且已履行完毕的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息。
2020.10.31 131 -
限高令多久生效限高令解除之后可以去1、限高令的法律执行期为持续到义务完成时，如果未履行义务则将会一直持续。在被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的之前一直会被限高，除非被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制高消费令，否则直至履行完毕。 2、
2020.12.29 470 -
限高令多久可以解除限高令撤销一般期限是三个工作日。有被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的、当事人达成执行和解协议且已履行完毕的、申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的等情形的，纳入期限届满后三个工作日内，人民法院应当删除失信
2022.12.22 10,658
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和解后可以解除限高令吗
不可以。 依据我国相关法律的规定，双方当事人达成执行和解协议的，不能解除对被执行人高消费限制禁令，但可以解除对财产的查封，冻结措施。 《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》 第二条和解协议达成后，
2022-07-24 15,340 -
限高令可以自行解除吗？
不可以。依据我国相关法律的规定，双方当事人达成执行和解协议的，不能解除对被执行人高消费限制禁令，但可以解除对财产的查封，冻结措施。《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第二条和解协议达成后，有下列
2022-08-28 15,340 -
和解后还能解除限高令吗?
不可以。 依据我国相关法律的规定，双方当事人达成执行和解协议的，不能解除对被执行人高消费限制禁令，但可以解除对财产的查封，冻结措施。 《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》 第二条和解协议达成后，
2022-11-07 15,340 -
限高令后何时解除?
一、失信被执行人在履行法律规定的义务后，法院会在三个工作日内删除失信信息,之后就可以解除限制高消费了。 二、依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》规定如下: 第十条具有下列
2021-10-14 15,340
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合同解除权的行使期限合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利，但是如果当事人怠于行使解除权，权利当然就会据此消失。具体来说，合同解除权的行使期限，要根据解除合同的情形的不同，作出不同的区别。对于协议解除的情形，并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为，协议解除
1,863 2022.04.17 -
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限高令和失信人区别对于“列入失信被执行人名单”和“限制高消费”，二者既有相同点又有不同点。两者的相同点在于： １、都是对被执行人的惩罚措施； ２、均是公开性质，都可以通过报纸等媒体向对外发布； ３、都是因申请方申请，由法院发起的一项法律措施； ４、救济途径相
3,351 2022.04.15 -
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固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
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