民工晚上一起喝酒，十点多后出车祸，与雇主有什么关系，要付责任吗

劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，不属于工伤，不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，所以不由雇主赔偿。劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤是指在工作场所以及工作范围内因为工作所遭到的人身伤害。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

其实，这与他们饮酒与否并无直接关联。我们需要综合多个因素进行权衡分析。首先，当同桌人员一起饮酒之后，若其他人因醉酒而导致交通事故发生时，同桌的人均有可能面临承担相应民事赔偿责任的风险。 若是同桌人员已知晓司机已饮酒，便应该能够预测到酒驾所带来的严重后果，此时若未能加以阻止或者甚至放任其继续饮酒，那么这种行为就构成了间接违反《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，应当承担一定程度的民事责任。倘若事故情况较为严重，同桌人员还有可能面临刑事责任的追究。 根据相关法律法规，同桌的酒友以及同车人员在某些特定情况下需承担连带责任。具体而言，这些情况包括但不限于以下两种：第一种情况是，同桌人员存在强迫他人饮酒的行为，或者在对方已经明确告知自己将要驾车出行的前提下，仍然劝说其继续饮酒；第二种情况则是，同桌人员明明知晓司机已经饮酒，却未尽全力进行劝阻，这里所谓的“全力劝阻”是指在得知酒驾事件发生后，应立即向警方报案。