针对强迫劳动罪的审判应该如何进行？
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根据《刑法》第二百四十四条,以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚款。如果情节严重,刑罚将判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚款。 如果明知他人实施前款行为,并为其招募、运送人员或提供其他协助强迫他人劳动,则将被依照前款规定处罚。 如果单位犯前两款罪,则对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
《刑法》第二百四十四条： 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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暴力行为是强迫交易罪常见的行为方式。其内涵是侵犯公民人身自由权、健康权的施加于人身的强力打击和强制行为，其外延包括捆绑、强力禁闭、扭抱、殴打、伤害等程度不同的侵犯人身的表现形式。这种暴力行为指向的对象，一般是交易相对方本人，在交易相对方是单位时，则是其法定代表人或主管人员。因为在多数情况下，暴力行为只有施加于这些人，才可能进而达到其交易之目的。但是也不能一概而论，在某些情况下，暴力行为也可能施加于与交易相对方有密切关系的人，如某甲欲与某乙达成买卖商品交易而某乙不同意，某甲便经常借故殴打某乙之子某丙，迫使某乙与其签订合同，这时暴力行为的指向便不是交易相对方而是其亲属。关于暴力行为的程度问题，笔者认为，从量刑上看，强迫交易罪是轻罪，因此此处的暴力应仅限于造成人身轻伤的方法或结果范围以内。如果暴力超出轻伤的程度，即造成了重伤或死亡的结果，则应按相关犯罪论处，不成立强迫交易罪。2、威胁。所谓威胁，是指对交易相对方给予精神上的强制，造成其心理上一定程度的恐惧，以致不敢反抗的方法。强迫交易的行为人所实施的威胁的内容，可能涉及被害人诸方面权益。从其具体方式上看，可概括为以下几方面：其一，以将对被害人及其亲友的人身实施暴力相威胁。即以暴力剥夺他人之生命、损害其身体健康或剥夺、限制其人身自由相威胁。作为这种威胁内容的暴力，其程度可以超过强迫交易罪行为人实际实施的暴力。如行为人对被害人以杀害相威胁，此时可成立强迫交易罪，但如果行为人真的实施了杀害行为，则成立故意杀人罪而非强迫交易罪。区分二者的关键在于看这种暴力是一种意志上的威胁还是实际的行为。其二，以削减、停止商品或服务相威胁或者以暗示今后将进行刁难相威胁。这种情况的行为人一般是公用企业、依法具有独占地位的经营者或政府部门。由于交易相对方对它们往往有依赖性，因此不得不接受其条件。其三，以将毁坏交易相对方人格、名誉、商品信誉、商业声誉相威胁。行为人一般都是表示要以造谣、排谤、侮辱的手段来毁坏对方的人格、声誉，迫使对方就范。其四，以毁坏财物相威胁。如以砸烂商店、烧毁厂房等相威胁。这种情况的特点在于行为人威胁要毁坏的财物价值往往数倍乃至数十倍于行为人所要求的交易额。行为人作这种选择，也正是为了使交易相对方权衡利弊，满足其不正当要求。其五，以揭发隐私相要挟。所谓隐私一般是指犯罪行为、非婚姻两性关系、生理缺陷、历史污点等等交易相对方不愿让人知晓的个人情况。上述几种方式是强迫交易行为人实施威胁时较常用的手法，除此以外，实践中还存在其他形式的威胁手段。所有这些威胁手段在具体实施时又会表现出以下几个特点：首先，威胁，可以是当面提出，也可以通过第三者转达；可以是口头方式，也可以是书信、电报等方式。其次，威胁一般是明示的，但有时也可能是暗示的。再次，行为人一般是扬言在以后一段时间内实现威胁，但也可以扬言当场实现威胁。最后，行为人扬言要将威胁付诸实施的对象，既可以是交易相对方本人，也可以是他的利害关系人。在交易相对方是单位时，威胁的对象则是其化身——法定代表人、员工等。
强迫劳动罪应该如何判刑 1、犯强迫劳动罪，一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 强迫劳动罪属于限制他人人身自由的犯罪，强迫劳动罪的强迫性表现在行为人使用暴力、威胁或者限制人身自由的方法迫使他人劳动。如果没有这种强制手段，不可能成立强迫劳动罪。本罪主体包括自然人和单位，但不限于用人单位。
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应该如何对劳动者的工资进行支付用人单位应当向劳动者按月以法定形式支付工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
2024.06.21 36 -
对强迫劳动罪该如何处罚，具体的规定是什么对强迫劳动罪的处罚：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
2024.05.05 24 -
强迫劳动罪在法院如何定罪以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。
2020.05.12 148
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强迫交易罪中强迫的理解应该如何进行定罪？
强迫交易罪，是指以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。本罪主体为一般主体。 强迫交易罪必须发生在商品交易或服务交易中，行为人与被害人之间有交易事实存在，虽
2022-07-11 15,340 -
强迫劳动罪判刑多少年？强迫劳动罪应该要怎样判？
强迫劳动罪就是指以胁迫、殴打、危险等方式强迫劳动者进行工作的行为，在我国对于强迫劳动罪有着明确的法律规定，如果触犯了此罪就要受到法律的制裁。 根据刑法第244条的规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者
2023-07-27 15,340 -
针对强迫劳动罪的惩罚措施有哪些？
刑法修正案（八）对第二百四十四条进行了修改，规定：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 “明知
2024-12-20 15,340 -
中国刑法强迫劳动罪如何判？
刑法修正案 (八)将将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”“明知他人
2022-05-19 15,340
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强迫劳动罪是怎样认定的强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必
1,028 2022.10.03 -
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强迫交易罪如何处罚强迫交易罪，指的是行为人采用胁迫、暴力等不当的手段，强买强卖产品，或者强迫他人提供服务、或强迫他人接受服务，情节严重的行为。 根据《刑法》的相关规定，强迫交易罪的处罚标准为： 行为人采用胁迫、暴力等手段，实施以下行为之一，导致严重的情节，依
1,760 2022.04.15 -
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构成强迫交易罪的行为有几种强迫交易罪的行为包括以下五点： 1、强买强卖商品的； 2、强迫他人提供或者接受服务的； 3、强迫他人参与或者退出投标、拍卖的； 4、强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的； 5、强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。 强迫
773 2022.10.16
