迟到作为解除劳动合同理由是否是正确的？
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中，比如它规定迟到多少次就警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以迟到并不必然等同于解除行为。所以题主的情况关键看规章制度中有没有关于上班迟到次数的累计规定，如果没有，那么就不能与你解除劳动合同。
具体问题具体分析。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司职工规章制度中明确规定迟到解除劳动则是合法的。
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迟到作为解除劳动合同理由是否合法
这要查一下你所在公司的规章制度（要经职代会审议通过的），是否有迟到两次构成“严重违反用人单位的规章制度”规定，迟到作为解除劳动合同理由如有经职代会审议通过的规定，用人单位可以依“严重违反用人单位的规章
2022-06-13 15,340 -
迟到作为解除劳动合同理由能否合法
这要查一下你所在公司的规章制度（要经职代会审议通过的），是否有迟到两次构成“严重违反用人单位的规章制度”规定，迟到作为解除劳动合同理由如有经职代会审议通过的规定，用人单位可以依“严重违反用人单位的规章
2023-06-08 15,340 -
在工作中迟到可否作为解除劳动合同的理由？
这要查一下你所在公司的规章制度（要经职代会审议通过的），是否有迟到两次构成“严重违反用人单位的规章制度”规定，迟到作为解除劳动合同理由如有经职代会审议通过的规定，用人单位可以依“严重违反用人单位的规章
2023-06-08 15,340 -
公司以迟到为由解除劳动合同
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
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