工作失误怎么追究刑事责任
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根据失误造成的损害结果等因素，需要根据具体案件确定是否需要追究刑事责任。根据《劳动合同法》和《合同法》的规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据《劳动合同》的规定要求其赔偿经济损失和经济损失。可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。造成严重后果的，公司可根据具体情况追究刑事责任。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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工作失误造成损失如何追究刑事责任要看具体的情况。依照失误造成的损害结果等因素，还需要结合具体的案情来确定是否需要追究刑事责任。因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
如果员工负连带刑事责任，公司可以通知员工解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。员工存在以下情形的公司可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；其他。
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