诈骗罪的认定需要具备什么条件
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诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。个人诈骗公私财物两千元以上的，属于“数额较大”。个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪“情节特别严重”的一个重要内容，但不是唯一情节。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗行为，诈骗所得归单位所有，数额在5万至10万元以上的，应当依照《刑法》第一百五十一条的规定追究上述人员的刑事责任。数额在20万至30万元以上的，依照《刑法》》第一百五十二条的规定追究上述人员的刑事责任。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在“2千元至4千元”、“3万元至5万元”的幅度内，分别确定本地区执行的个人诈骗“数额较大”、“数额巨大”，以及单位实施诈骗，追究有关人员刑事责任，参照本条第四款规定的数额，确定适用《刑法》第一百五十一条或者第一百五十二条的具体数额标准，并报最高人民法院备案。
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累犯的认定需要具备的条件如下：前罪被判处有期徒刑以上；刑罚执行或者赦免后五年内再犯新罪；新罪应当判处有期徒刑以上；不属于过失犯罪和18岁以下人员犯罪。
诈骗罪的量刑需要具备以下条件：对象为复杂对象，经济合同管理秩序和公私财产所有权，本罪的对象是公私财产；客观方面表现为在签订和履行的过程中，以虚构事实或隐瞒真相的方式骗取财产；主体可由个人或单位构成，个人是一般主体，单位是任何单位；主观方面是直接故意，有非法占有对方财产的目的。
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工伤认定需要具备什么条件认定为工伤需符合下列条件：劳动者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害的；其他。
2020.01.15 88 -
工伤认定需要具备什么条件？在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者
2020.09.10 157 -
认定诈骗罪需要满足什么条件认定诈骗罪需满足以下四个条件： 1、客体要件，诈骗罪侵犯的客体为公私财产所有权，一些犯罪活动，虽然也使用一些欺骗手段，甚至追求一些非法经济利益，但由于其侵犯对象不限于公私财产所有权，因此，不构成诈骗罪； 2、客观要件，诈骗罪客观上表现为利用
2022.04.17 920
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诈骗罪的认定需要什么条件
根据法律规定，诈骗罪属于刑事犯罪中的侵犯财产罪类犯罪。《刑法》 第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年
2022-08-20 15,340 -
诈骗罪需要具备哪些条件
本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以，不构成诈骗罪。例如：拐卖妇女、儿童的，属于侵犯人身
2022-07-27 15,340 -
诈骗罪立案要具备什么条件
根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的有关规定，以非法占有为目的。在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，涉嫌下列情形之一的，应予追诉： 1、个人诈骗公私财物，数额在500
2021-07-24 15,340 -
信用卡诈骗罪要具备什么条件？
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的; (二)使用作废的信用卡的; (三)冒用他人信用卡的; (四)恶意透支的。 前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或
2022-07-04 15,340
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00:55
诈骗罪的认定有哪些条件诈骗，指的是以非法占有为目的，使用捏造事实或掩盖事实真相的方式，骗取款额较大的他人财物的行为。认定诈骗罪的特征有： 1、诈骗罪侵犯的客体主要是他人财物所有权，该罪的侵犯对象，仅限于国家、集体或者个人的财物，不含行为人骗取其他非法的利益； 2
2,676 2022.04.15 -
01:02
考律师证需要具备什么条件考律师证需要具备的条件有： 1、具有中华人民共和国国籍，具备完全民事行为能力，拥护《中华人民共和国宪法》，享有选举权和被选举权；品行良好；取得高等院校法学专业专科以上学历或者同等专业水平，以及高等院校非法学专业本科以上学历的人； 2、没有以
72,763 2022.04.15 -
00:54
签订无因定合同需具备什么条件签订无固定期限劳动合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同；3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的，视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同；
860 2022.04.17
