不能超过12个月,期满后不判刑会怎么
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取保超过12个月不解除应当和司法机关保持联系,积极配合调查,争取从轻处罚。取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施,并不代表案子的完结。取保候审最长期限为12个月,如果司法机关不变更强制措施,视为自动解除,但不代表不追究刑事责任。案子移交检察院后,检察机关会对案件进行审理,根据具体案情作出起诉或者不起诉决定。
关于试用期的规定,根据劳动期限的不同也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期不能超过几个月
试用期不得能过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用
2022.06.25 263 -
实习期不能超过几个月?
试用期不得超过六个月。一般劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的,试用期一般是一个月。劳动期限满一年不满三年的,试用期一般是两个月。劳动期限三年以上的,试用期一般是六个月。
2020.08.04 999
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试用期不满一个月的试用期不得超过
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 从工资中扣除200元,可能
2022-03-13 15,340 -
劳动合同期满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
2022-03-30 15,340 -
试用期不能超过几个月
试用期最长不得超过六个月。
2022-06-03 15,340 -
试用期不能超过几个月?
劳动法规定了试用期最长不得超过六个月,但是在试用期用人单位证明不符合录用条件可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条劳动合
2022-10-07 15,340
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生育险怎么算满12个月
生育险在同一统筹区域内累计缴纳满12个月,如果不在同一统筹区域内,在不同区域有缴纳的要合并到一起累计满12个月的才可以享受。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保
6,697 2022.05.11 -
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停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
33,234 2022.04.15 -
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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间,劳动者不可以升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤
3,564 2022.04.17