企业改制核算员工净资产要怎么做
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工业企业员工受伤,属于工伤的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;非工伤的,治疗期间工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
如果企业依法被宣告破产,则破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。企业应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的,企业还应当向劳动者支付经济补偿。
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企业改制时员工集资怎么办
采取下列措施: 1.员工身份置换。所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。 2.买断工龄。即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际
2020.08.19 210 -
改制后企业怎么补偿员工工资
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企业改制员工赔偿标准以及工资怎么算
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2020.06.30 310
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企业改制如何做净资产评估?
如果评估后的净资产仍为负数,则应作出将其净资产补足到正数的安排,否则该公司缺乏持续经营的基础和对债权人的保障,可能难以实施改制。现在你应该清楚企业改制净资产评估的意义了。
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企业改制净资产怎么办
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2022-08-12 15,340 -
企业改制要怎么做资产工作
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2022-07-27 15,340 -
企业改制净资产是怎样的
关于你提出的企业改制净资产的意义问题是这样的,集体企业改制为有限公司的,要视经过评估确定的净资产是多少来决定方案,并且最终应当按评估值进行调账。
2022-08-09 15,340
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破产企业的员工工资怎么办
公司破产后,企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后,就进入到公司员工工资的清偿程序,具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,除此之外,还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中,对企业员工的
3,423 2022.04.15 -
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位,也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了,破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序,法院裁定终结破产程
8,504 2022.05.11 -
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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
863 2022.05.18