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雇佣关系的法律规定是怎样的雇佣关系的法律规定： 一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责
2020.03.02 137 -
关于雇佣关系的法律规定雇佣关系的法律认定条件：双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
2021.03.12 491 -
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按照法律规定雇佣关系交通事故诉讼主体如何确定
关于原告主体的认定 在机动车交通事故赔偿案件中，原告可分为以下几类： 第一类，因机动车交通事故受到人身损害遭受损失的人可作原告。 首先，根据机动车交通事故侵害的对象划分。具体应包括：行人、乘车人、车辆
2022-07-30 15,340 -
雇佣关系交通事故诉讼主体怎么确定
因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵
2022-06-24 15,340 -
雇佣关系交通事故诉讼主体怎么确定？
关于原告主体的认定 在机动车交通事故赔偿案件中，原告可分为以下几类： 第一类，因机动车交通事故受到人身损害遭受损失的人可作原告。 首先，根据机动车交通事故侵害的对象划分。具体应包括：行人、乘车人、车辆
2022-08-28 15,340 -
2022年雇佣关系交通事故诉讼主体怎么确定
因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵
2022-12-13 15,340
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01:00
要怎样确定交通事故责任交警在判定交通事故当事人的责任时，主要依据以下原则： 1、违法行为导致事故发生的，应负事故责任； 2、发生交通事故，造成了实际性的损害。因损害他人健康是构成民事侵权责任的基础。 3、事故当事人在主观上是否存在过失。事故发生时，当事人心理上是
817 2022.04.17 -
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该怎样确定交通事故责任确定交通事故责任一般按照以下原则： 1、确认事故当事人是否有违法行为。 如果事故当事人因个人违法导致交通事故的应负事故责任，没有违法的当事人则无需负责。 2、发生交通事故，以及造成了损害事实。 因事故造成他人的健康的客观事实是构成侵权损害民
876 2022.04.17 -
01:08
确权之诉的法律规定我国民事诉讼法对确认之诉没有专门的条款规定。确权有关起诉的内容，包含在起诉条件的内容之中，根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定：1、原告必须是与本案有利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有明确的诉讼请求和事实、理由；4
3,696 2022.04.17
