职工医疗责任险保费划分标准怎么计算
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一般医疗责任保险可以由医生个人或医院投保。不同的地方有不同的医疗保险责任保险缴费标准。例如，苏州市医疗责任保险由市县政府支持医疗责任保险费40％，医院支付60％，引进第三方机构国源保险经纪公司，实施统一保险、统一保险计划、统一工作步骤、统一产品责任范围、统一保险费率、统一服务。具体请咨询当地保险经纪公司。医疗责任保险费用参考如下：1。医务人员基准保费：670元／人；2、床位基准保费：450元／床位；3、住院患者手术人员基准保费：50元／人。4、医疗机构年度基准保险费：不足2000元的，按2000元收取；4人以上或20张以下病床的，不低于5000元。
劳动保障监察条例释义新第十一条
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职工医保的缴费标准，分为两种形式。 1、第一种是企业职工参保。企业职工参保，缴费钱数等于缴费比例×缴费基数。缴费比例一般是由各个地方医疗保险统筹的医保部门，根据医疗保险的收支情况自行确定。国家能够统一缴费的，实际上是职工本来缴纳个人缴费基数的8%。用人单位缴纳的比例一般是单位缴费基数的6%~12%。职工本人的缴费基数，应当是由职工上年度工资总额的月均值计算，但是要在当地社平缴费基数的60%~300%之间。如果低于60%，按照60%缴费;如果高于300%，按照300%缴费。职工上年度的工资总额，实际上是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六大部分的待遇。并不是我们简单理解的应发工资或者实发工资，比实际上大家每月工资应当高得多。 2、灵活就业人员医保缴费。灵活就业人员可以通过自己承担全部医疗保险费的方式参加职工基本医疗保险，缴费钱数一样是缴费比例×缴费基数。
医疗保险的缴费标准按职工工资的一定比例来算的。本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%为基数进行缴费；月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%为基数来进行缴费。
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