单位休产假前需要交保险吗
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1、法律规定，孕妇产假期间将继续享受社会保障待遇。同时，原孕妇单位将按照规定继续按照上个月社会保险缴费基数缴纳，部分孕妇可以自行交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位扣缴或者预付，以后退还。2、按照国家规定正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位个人不得扣除工资、福利、补贴和考勤奖金，不影响晋升和调整工资，并计算工龄。相反，违反国家劳动法，侵犯女职工合法权益的，可以向有关部门举报申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，按照上一年度用人单位月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准支付。
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休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
员工请病假单位要缴社保费，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:(—）退休; (二）患病、负伤; (三）因工伤残或者患职业病; (四）失业; (五）生育。劳动者死亡后，其遗屠依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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