事业单位工作人员被判缓刑是否会影响其事业单位身份？
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根据我国现行《事业单位工作人员处分暂行规定》,若事业单位工作人员因触犯法律被依法追究刑事责任,并被判处缓刑,则可依照有关法规予以解聘。 针对事业单位从业者因触犯法律而受到依法处罚的现象,如被判定有罪且判处有期徒刑及以上刑罚,事业单位应授予其实施降级或者撤销职务以上程度的处分。 至于那些被依法判处有期徒刑以上重刑,并经司法机关裁决确认其行为严重违反事业单位劳动纪律和规章制度的被告人,事业单位有权给予解雇处分。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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事业单位职工判缓刑会影响劳动合同。事业单位可以依照法律的规定或者其规章制度的规定依法与职工解约，但是一般只是可以解约，而不是必须要与职工解约。
缓刑，就是对于判处一定刑罚的犯罪分子，在其具备法定条件的情况下，在一定期间附条件地不执行原判刑罚的制度。刑法第67条规定：“对于被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。” 缓刑，不是刑罚的种类，只是刑罚执行的一种制度，他是指人民法院对被判处拘役（管制除外）、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和认罪、服罪、悔罪表现，认为原判刑罚可以暂缓执行，规定一定期限的考验期，在考验期内没有发生法定的撤销缓刑的情形、原判刑期不再执行的一种刑罚执行制度。 简单点就是不用坐牢了，而是在家里。
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