试用期上班5天按照劳动法算工资吗?
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试用期内解除劳动合同的,试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天,就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在试用期间离职的,可以要求补偿。
1、试用期最长不得超过6个月。 2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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