在员工不知情的情况下处罚员工直接扣除是否合法?
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企业可以开除员工的情形包括: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违反用人单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的; 5、员工被依法追究刑事责任的。
1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿; 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉; 3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决,一般情况下,只要用人单位收到传票,就会与劳动者协商解决了。
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2020.05.03 577
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2022-03-09 15,340 -
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2022-09-23 15,340 -
在不知情的情况下,我在不知情的情况下直接录了音像制品属于违法吗
这个是犯法的!《最高人民法院关于审理非法出版物刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十条向他人传播淫秽的书刊、影片、音像、图片等出版物达三百至六百人次以上或者造成恶劣社会影响的,属于“情节严重”,依照
2022-02-11 15,340
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01:10
公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
2,607 2022.04.17 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
1,490 2022.05.11 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒
11,719 2022.05.11