您的位置:法师兄 > 专业问答 > 1+2020等于几

1+2020等于几

2022-10-28 16:37

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-10-28回复

专业分析:

2016年个税新政还没有出台,所以在中国境内还是执行原来的个税政策。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

张神兵律师

广东律参律师事务所

留置一日折抵管制2日,折抵拘役、有期徒刑1日。对被调查人采取留置措施后,应当在二十四小时以内,通知被留置人员所在单位和家属,但有可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。有碍调查的情形消失后,应当立即通知被留置人员所在单位和家属。被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后,被依法判处管制、拘役和有期徒刑的,留置一日折抵管制二日,折抵拘役、有期徒刑一日。

律师普法更多>>
  • 十年刑期属于几等犯人
    十年刑期属于几等犯人

    监狱犯人的级别是这样划分的:高度戒备:被判处15年以上有期徒刑,无期徒刑或者死刑缓期两年执行的罪犯、累犯、惯犯,判刑两次以上的罪犯或者其他有暴力、脱逃倾向等明显人身危险性罪犯。中度戒备:刑期不满15年的罪犯。低度戒备:人身危险性较低的罪犯。

    2020.07.02 205
  • 被判刑一年等于几个月
    被判刑一年等于几个月

    监狱的服刑期限一般自判决之日起开始计算,此前已经被羁押的,羁押一日抵扣一天刑期,时间采用公历,服刑的期限与外面的算法完全一样,没有什么特殊之处。监狱里十二个月才算一年,一个月一般以30天计算。不过刑法是以日期计算刑期的。

    2020.06.03 138
  • 二度烫伤等于几级工伤
    二度烫伤等于几级工伤

    深二度烧伤,指的是烧伤的严重程度。是否构成伤残,要看部位,面积和功能的最后的恢复情况。因为医学上诊断与我们所说的工伤分级证明不同;烧伤深度也不是工伤等级的直接分级依据,而是要根据烧伤所带来肢体功能障碍程度评估伤残等级。需要由当地的劳动能力鉴

    2020.06.17 145
专业问答更多>>
  • 二等乙等伤残属于几级

    1、公伤二等乙级相当于工伤伤残六级。2、法律依据:《军人新旧残疾等级套改办法》民政部总后勤部文件民发〔2004〕198号(2004年11月16日)为贯彻执行国务院、中央军委修订公布的《军人抚恤优待条例

    2022-03-23 15,340
  • 对于抢劫1元钱判几年

    第二百八十九条聚众“打砸枪”,致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。毁坏或者抢走公私财物的,除判令退赔外,对首要分子,依照本法第二百六十三条依的规定定罪处罚。。

    2022-07-29 15,340
  • 肋骨断了两根属于几等伤残等级

    工伤十级,人身损害不够级。 中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗

    2022-07-16 15,340
  • 2020胫骨平台骨折评定几等级

    工作中受伤属于工伤,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。根据相关标准,可定为八级伤残。相关法条:一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所

    2022-10-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 婚假几天国家法定2020 01:00
    婚假几天国家法定2020

    法定的婚假是3天; 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

    107,095 2021.04.25
  • 伤残等级一共有几级 01:15
    伤残等级一共有几级

    工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重,第十级最为轻微。所以,赔偿的种类和金额也是第一级的最多,第十级的最少。具体的赔偿金额,需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定,工伤认定

    12,471 2022.04.15
  • 劳动仲裁一般等几天 00:59
    劳动仲裁一般等几天

    劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。

    1,778 2022.04.17
法律综合不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?