事业单位工作人员是否会因被行政拘留而开除？
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事业单位是指接受国家行政机构直接领导的社会公共组织,不具备生产性收入来源,日常运营经费由公共财政全额支付,不实行经济核算制度。它们主要负责提供教育、科技、文化、卫生等非物质生产及劳务服务。相比企业单位,事业单位具有以下显著特点:不是以盈利为主要目的,财政部门和其他相关单位拨付给它们的资金主要不是为了获得经济利益作为回报。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条和第十七条,事业单位的工作人员被处行政拘留可能会被给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分,情节严重的甚至会被开除。行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。治安管理处罚法对行政拘留的期限也作了严格的限制,最长不超过二十日。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条和第十七条 事业单位的工作人员被处行政拘留的，可能会被给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分，情节严重的甚至会被开除。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。治安管理处罚法对行政拘留的期限也作了严格的限制，最长不超过二十日。
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法律上对于被行政拘留过影响行政拘留事业单位工作的规定没有很明确，如果你报的综合管理一般岗位，不是什么检察院公安什么的，考察主要是去你原单位了解情况，翻阅人事档案，如果档案里没有记录，应该就没事。特殊岗位会要求提供无犯罪记录证明之类的。
一般不会。根据我国《治安管理处罚法》的规定，行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。
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