劳动仲裁因被申请人主体不适格不适格不予受理, 通知重新申请可以吗
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劳动仲裁因被申请人主体不适格不予受理,查实被申请人主体后，应当重新申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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工作引起身体不适可以申请劳动仲裁吗工作引起身体不适一般可以劳动仲裁。 1、劳动者可以在劳动合同履行地即实际提供劳动的地方申请仲裁，需要提供劳动争议仲裁申诉书以及能证明存在劳动关系的证据； 2、如无劳动合同，可以是工资条、工作证、工卡、工友证言、客户证言等。 劳动仲裁的受案范
2022.09.09 711 -
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2020.09.05 1,028 -
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2022-08-12 15,340 -
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2022-07-10 15,340 -
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2022-07-04 15,340 -
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
1,944 2022.05.11 -
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