玩忽职守罪的行为有哪些
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国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为，构成玩忽职守罪。 玩忽职守的行为，包括作为和不作为。 所谓玩忽职守的作为，是指国家机关工作人员不认真履行职责义务的行为。有的工作马马虎虎，草率从事，敷衍塞责，违令抗命，极不负责任。有的阳奉阴违，弄虚作假，欺上瞒下，胡作非为等。 所谓玩忽职守的不作为，是指国家机关工作人员不尽职责义务的行为。即对于自己应当履行的，而且也有条件履行的职责，不尽自己应尽的职责义务。 有的擅离职守，撒手不管；有的虽然未离职守，但却不尽职责，该管不管，该作不作，听之任之等。
《刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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玩忽职守的行为有：国家机关工作人员应当且能够履行职责，但不严肃认真地对待其职务，以至于导致严重后果的；国家机关工作人员在行使职责过程中，违反职责要求，擅自离开职责所要求的岗位，以致没有履行其职务的；国家机关工作人员履行职责不尽心、不得力、不认真、马马虎虎、粗心大意、草率从事、敷衍搪塞的。
玩忽职守罪的具体行为如下：不以职守为己任，思想上不重视，态度上不严肃；擅离职守，不坚守岗位，逃避义务；不认真履行职责权限或义务；不完全履行职责权限或义务；其他玩忽职守的行为；造成严重后果。
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属于玩忽职守的行为有哪些玩忽职守的行为在客观上有两种类型： 1、不履行职务型，即行为应该履行且能够发行，但不履行其职务； 2、不正确履行职务型，即行为人应该且能够履行职务，但不严肃认真地对待其职务，以致错误地履行了职守。 除了以上表现以外，玩忽职守罪在客观方面还必
2022.10.24 241 -
哪些行为构成玩忽职守的构成玩忽职守罪的行为有不履行职务，即行为应该履行且能够履行，但不履行其职务以及不正确履行职务，即行为人应该且能够履行职务，但不严肃认真地对待其职务，以致错误地履行了职守。玩忽职守罪在客观方面还必须具有“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损
2020.02.04 90 -
哪些行为会构成玩忽职守罪国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为，会构成玩忽职守罪，按照规定会处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2020.09.04 168
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玩忽职守罪，哪些行为构成玩忽职守罪
下列行为可构成玩忽职守罪： 一、造成死亡1人以上，或重伤2人以上，或重伤1人．轻伤3人以上，或轻伤5人以上； 2、造成10人以上严重中毒的； 三、造成个人财产直接经济损失超过10万元，或者直接经济损失
2021-11-12 15,340 -
有玩忽职守行为了，玩忽职守罪的后果有哪些呢？
一、如何认定玩忽职守罪 玩忽职守罪，是指国家机关工作人员玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。在审判实践中，如何认定玩忽职守罪，我们认为，应注意划清以下几种界限： 1、玩忽职守罪与
2022-08-13 15,340 -
玩忽职守罪有哪些犯罪行为
玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。涉嫌下列情形之一的，应予以立案： 1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤
2022-07-31 15,340 -
行政单位职工疏忽，玩忽职守行为和玩忽职守罪有哪些区别？
玩忽职守是属于渎职罪的一种，包括滥用职权罪;玩忽职守罪;徇私舞弊罪;泄露国家秘密罪;徇私枉法罪;私放犯罪嫌疑人、被告人、罪犯罪;司法工作人员玩忽职守罪;司法工作人员徇私舞弊罪;行政执法人员徇私舞弊罪。
2022-08-06 15,340
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玩忽职守罪判几年玩忽职守罪具体判几年，需要根据案情确定，主要有下面几种法定量刑幅度： 首先，如果国家机关工作人员玩忽职守，从而导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役；其中，“重大损失”主要包括了下面三点：1、造成死亡
1,128 2022.04.17 -
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什么是玩忽职守罪玩忽职守罪指的是国家机关工作人员存在工作严重不负责任的行为，违反工作纪律、规章制度，擅离职守，从而导致公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失。由于不履行自己应尽的职责义务，造成了国家机关的某项具体工作遭到破坏，危害了国家机关的正常活动，依照
2,003 2022.04.15 -
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玩忽职守罪怎么判玩忽职守罪，在刑法中属于“渎职罪”。 该罪的主要特征有： 1、其犯罪的主体，必须是国家单位的工作人员。 2、该罪在主观上，主要是出于行为人在岗位上的过失，例如对自己盲目自信、疏忽大意、擅离职守等。 3、在客观上，主要表现为：行为人不能正确履
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