-
工伤医疗期工资发放标准职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，根据《工伤保险条例》，工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是
2020.04.03 583 -
附件医疗期工资发放标准根据我国相关法律规定，对于医疗期工资发放标准为工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百；停止工作连续医疗期
2020.10.27 185 -
医疗期工资发放标准2020年医疗期是指行为人在医院就医所需要耗费的时间。医疗期这个术语更多的会用到职工因公负伤以及因疾病需要进行治疗的时候的工资结算。在很多情况下职工可以申请医疗期间的工资，但是因为标准不一样所以得到的结算也不一样。劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病
2020.09.12 352
-
请问职工医疗期工资发放标准
1、 在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资； 2、累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。 3、超过医疗期,用人单
2022-03-28 15,340 -
医疗期工资发放标准
（1）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；（2）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；（3）超过医疗期，用人单位
2022-02-03 15,340 -
医疗期工资和工资发放标准
医疗期工资发放标准可以根据根据搜索劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内
2022-04-14 15,340 -
工伤医疗期工资发放标准
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工
2022-03-29 15,340
-
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,404 2021.04.25 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
3,893 2022.04.17 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
9,959 2022.05.11
