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跟原单位发生纠纷的风险是什么

2022-11-12 17:56

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-11-12回复

专业分析:

1、双重用工的风险主要来自于和原用工单位的纠纷。根据《劳动合同法》第九十一条规定,“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。” 2、因此,为规避承担连带赔偿责任的风险,建议由员工取得原单位的书面同意,证明原单位同意员工建立双重劳动关系

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